Comment célébrer 15 ans d’innovation, valoriser l’histoire d’une entreprise et fédérer une centaine de collaborateurs autour d’une expérience vraiment différente ?
C’est le défi qu’une entreprise spécialisée dans la santé et l’innovation a confié à Murderama.
L’objectif ? Sortir des sentiers battus du team building traditionnel pour imaginer un événement qui ne se contente pas de divertir, mais qui raconte une histoire : celle de l’entreprise, de ses innovations, de ses valeurs et des personnes qui la font vivre.
Au programme : une enquête immersive entièrement personnalisée, dix comédiens professionnels, un personnage infiltré et une aventure collective construite autour de l’ADN de l’entreprise.
Retour sur un projet où le théâtre immersif rencontre la communication interne, le storytelling et la cohésion d’équipe.
Le défi : célébrer 15 ans d’entreprise autrement
Quinze ans, ce sont des années de défis relevés, de décisions importantes, d’innovations et surtout d’aventures humaines.
Pour marquer cet anniversaire, notre client souhaitait réunir environ 100 collaborateurs autour d’un événement exceptionnel.
Mais pas question de se contenter d’un séminaire classique ou d’une animation de team building déconnectée de l’histoire de l’entreprise.
L’ambition était bien plus forte : faire de cet anniversaire un véritable moment de célébration de l’identité collective.
Plusieurs objectifs guidaient le projet :
- Mettre en lumière les 15 années d’histoire et les grandes étapes du développement de l’entreprise.
- Valoriser ses innovations et leur contribution au secteur de la santé.
- Faire vivre les valeurs de l’organisation : proximité, humanité, exigence, humilité et goût du challenge.
- Renforcer la cohésion entre les collaborateurs grâce à une expérience collective.
- Surprendre les équipes avec une animation originale, loin des formats habituels.
Le tout en respectant une philosophie qui nous a immédiatement parlé : travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux.
C’est exactement le type de défi créatif que nous aimons relever chez Murderama.
Notre solution : transformer l’histoire de l’entreprise en une véritable aventure
Notre première conviction était simple : pour créer une expérience mémorable, il ne suffisait pas de proposer une murder party classique en y ajoutant quelques références à l’entreprise.
Il fallait aller beaucoup plus loin.
Nous avons donc imaginé une création scénaristique entièrement sur mesure, à la croisée du théâtre immersif, de l’enquête collaborative et du jeu de piste.
L’idée fondatrice ?
Faire de l’entreprise elle-même le cœur de l’histoire.
Ses quinze années d’existence, ses valeurs, ses innovations et certaines anecdotes de son parcours sont devenues la matière première de notre travail d’écriture.
Plutôt que de présenter ces éléments au travers d’un discours institutionnel, nous les avons intégrés dans une aventure collective mêlant énigmes, interactions et découvertes.
Car il existe une différence fondamentale entre entendre parler d’une histoire et la vivre.
Notre ambition était que les collaborateurs ne soient plus spectateurs de leur anniversaire d’entreprise, mais acteurs d’une aventure qui leur ressemble.
Un comédien infiltré : quand la fiction s’invite dans la réalité
Et si le team building commençait avant même que les participants sachent qu’ils sont en train de jouer ?
C’est l’un des partis pris créatifs les plus intéressants de ce projet.
Nous avons imaginé un dispositif reposant sur l’infiltration d’un comédien professionnel, incarnant un personnage parfaitement intégré à l’environnement de l’entreprise.
Un personnage crédible, avec une identité, une personnalité et une histoire soigneusement travaillées.
L’objectif n’était pas de proposer une caricature ou une animation théâtrale immédiatement identifiable, mais de créer une véritable illusion.
Car dans le théâtre immersif, tout se joue dans les détails : une attitude, une conversation, une interaction apparemment anodine ou un comportement qui prend soudainement un autre sens.
Puis vient le moment où la réalité bascule dans la fiction.
Un événement inattendu vient bouleverser le déroulement prévu et entraîne les collaborateurs dans une enquête collective.
Nous garderons évidemment secrets les mécanismes précis de cette infiltration et les rebondissements du scénario.
Mais c’est justement ce qui fait la richesse de ce type d’expérience : le jeu peut commencer bien avant que les participants en prennent conscience.
Et c’est là que le talent des comédiens professionnels fait toute la différence.
Leur capacité à improviser, à s’adapter aux réactions et à rendre les situations crédibles permet de créer une immersion bien plus forte qu’un jeu d’entreprise traditionnel.
Une enquête immersive construite autour des valeurs de l’entreprise
L’un des grands enjeux de cette création était de trouver le juste équilibre entre divertissement et valorisation de l’entreprise.
Nous ne voulions pas transformer le jeu en présentation institutionnelle déguisée.
À l’inverse, nous ne souhaitions pas non plus proposer une enquête amusante, mais sans rapport avec l’occasion célébrée.
Nous avons donc conçu une expérience dans laquelle l’histoire de l’entreprise devient une véritable ressource narrative.
Les participants sont invités à observer, questionner, croiser des informations, résoudre des énigmes et collaborer pour progresser dans l’enquête.
Chaque étape poursuit deux objectifs : faire avancer l’intrigue et permettre aux collaborateurs de redécouvrir une facette de leur organisation.
Ce type de personnalisation repose sur un important travail préparatoire avec le client.
Comprendre les grandes étapes de son développement, identifier les valeurs qu’il souhaite transmettre, recueillir des anecdotes, explorer sa culture interne et réfléchir aux messages à valoriser.
C’est cette matière qui permet de passer d’une simple animation personnalisée à une expérience véritablement écrite pour une entreprise.
Dix comédiens professionnels pour une immersion grandeur nature
Pour donner vie à cette aventure, nous avons mobilisé un dispositif de dix comédiens professionnels.
Un choix qui répondait à une véritable nécessité artistique et opérationnelle.
Avec une centaine de participants, il ne suffit pas d’avoir un bon scénario. Il faut aussi permettre à chacun de vivre l’expérience pleinement.
Les comédiens deviennent alors de véritables personnages que les équipes peuvent rencontrer, interroger et observer au fil de leur enquête.
Ils apportent leurs personnalités, leurs émotions et leur part de mystère.
Certains participants osent immédiatement poser des questions. D’autres préfèrent observer, chercher les contradictions ou analyser les informations recueillies.
C’est précisément ce que nous aimons dans les enquêtes immersives : chacun peut contribuer à sa manière, sans avoir besoin d’être particulièrement extraverti ou habitué aux jeux de rôle.
Le théâtre immersif offre aussi un plaisir souvent sous-estimé dans les événements d’entreprise : celui de s’évader.
Pendant quelques heures, on quitte les réunions, les objectifs et les habitudes du quotidien pour entrer dans un autre univers.
Et lorsqu’un comédien professionnel vous regarde dans les yeux pour vous confier une information mystérieuse, difficile de ne pas se prendre au jeu !
Un team building collaboratif pensé pour une centaine de participants
Faire vivre une expérience immersive à 10 personnes et à 100 personnes représente deux défis très différents.
Pour ce projet, nous avons donc pensé l’expérience autour d’une organisation en équipes, avec plusieurs interactions, épreuves et espaces de jeu.
L’enjeu était de favoriser la participation tout en conservant un déroulement fluide.
Car une expérience immersive réussie doit permettre aux participants d’avancer sans se retrouver constamment en attente.
Notre travail de game design a donc porté autant sur la narration que sur les mécaniques de coopération, les déplacements, le rythme et la progression des différentes équipes.
Au-delà du jeu, ce format mobilise naturellement plusieurs compétences collectives :
- La communication, pour partager les découvertes et confronter les hypothèses.
- L’écoute, pour tenir compte des observations de chacun.
- La coopération, pour avancer ensemble face à des défis communs.
- L’esprit d’analyse, pour relier des informations parfois dispersées.
- La créativité, pour envisager d’autres interprétations et sortir des raisonnements habituels.
Autant de compétences qui trouvent naturellement leur place dans la vie d’une entreprise.
Et c’est tout l’intérêt d’un team building immersif : les participants les mobilisent sans avoir l’impression de participer à un exercice de management.
Derrière l’immersion : un véritable travail de conception et de production
L’un des aspects les moins visibles d’une expérience immersive est aussi l’un des plus importants : sa préparation.
Pour ce projet, notre accompagnement s’est articulé autour de plusieurs étapes :
- Des échanges approfondis pour comprendre l’entreprise, son histoire et ses objectifs.
- La construction d’un scénario original et personnalisé.
- L’écriture des personnages et la préparation du dispositif d’infiltration.
- La création des énigmes, des supports et des mécaniques de jeu.
- La coordination artistique et opérationnelle des comédiens professionnels.
- L’adaptation de l’expérience au lieu et aux contraintes de l’événement.
Il fallait également prendre en compte les déplacements des participants, les différents temps de l’événement et les impératifs de sécurité.
Dans le cas d’un dispositif d’infiltration, une préparation particulièrement rigoureuse est nécessaire pour maintenir la crédibilité du personnage tout en garantissant un cadre parfaitement maîtrisé.
L’objectif ?
Que le jour de l’événement, toute cette complexité disparaisse derrière une expérience fluide et naturelle.
Parce qu’une immersion réussie donne l’impression que tout arrive spontanément, alors que chaque détail a été pensé en amont.
Le résultat : des collaborateurs conquis et un effet de surprise au rendez-vous
Le lendemain de l’événement, nous avons eu le plaisir de recevoir un message particulièrement enthousiaste de la direction de l’entreprise.
Un retour qui confirme que l’expérience a atteint l’un de ses principaux objectifs : surprendre les collaborateurs et leur faire vivre un moment collectif sortant de l’ordinaire.
« Encore un grand merci pour cette fantastique expérience que nous avons pu faire vivre à notre équipe hier ! Tout le monde était très content et l’effet de surprise escompté était au rendez-vous. »
— Témoignage client, direction d’une entreprise du secteur de la santé et de l’innovation.
Et le détail qui nous a particulièrement fait sourire ?
Notre comédien infiltré avait visiblement joué son rôle avec beaucoup de conviction, au point de réussir à agacer quelques collaborateurs avant que le véritable scénario ne se dévoile !
Une réaction qui illustre parfaitement la force du théâtre immersif : lorsqu’un personnage est suffisamment crédible, les participants interagissent avec lui comme s’il faisait réellement partie de leur environnement.
C’est aussi toute la subtilité d’une infiltration réussie : créer une surprise sans rompre la confiance des participants, grâce à un scénario maîtrisé et au savoir-faire des comédiens professionnels.
Le message se terminait par un encouragement qui nous a particulièrement touchés :
« Nous vous souhaitons une très belle continuation, en espérant que vous puissiez faire vivre d’autres belles expériences comme la nôtre à d’autres sociétés ! »
Au-delà de la satisfaction exprimée, ce retour illustre ce que nous cherchons à créer avec nos expériences sur mesure : un moment qui surprend, rassemble et laisse aux équipes une histoire commune à raconter.
Et pour célébrer quinze années d’aventure entrepreneuriale, difficile d’imaginer plus belle intention.
Pourquoi choisir une expérience immersive pour un anniversaire d’entreprise ?
Un anniversaire d’entreprise est une occasion rare.
C’est un moment où l’on peut prendre de la hauteur sur le chemin parcouru, célébrer les réussites et rappeler ce qui rassemble les équipes.
Mais c’est aussi une formidable opportunité de sortir du quotidien.
En associant les codes du théâtre, du jeu et du storytelling, une expérience immersive permet d’aborder ces enjeux autrement.
Plutôt que de multiplier les prises de parole, elle invite les collaborateurs à agir, échanger et découvrir.
Plutôt que de simplement énoncer les valeurs de l’entreprise, elle cherche à les faire vivre.
Et plutôt que de proposer une animation interchangeable, elle place l’histoire de l’organisation au centre de l’expérience.
Ce projet illustre parfaitement ce que nous défendons chez Murderama : le team building peut être à la fois un moment de divertissement, un levier de cohésion et une manière originale de raconter la culture d’une entreprise.
Et si votre prochain événement d’entreprise devenait une histoire à vivre ?
Anniversaire d’entreprise, séminaire, convention, lancement de produit ou événement de cohésion : chaque organisation possède une histoire singulière.
Et cette histoire peut devenir le point de départ d’une aventure.
Chez Murderama, nous imaginons et produisons des murder parties d’entreprise, des enquêtes immersives et des expériences de team building sur mesure, animées par des comédiens professionnels.
Notre approche combine écriture scénaristique, théâtre immersif, game design et personnalisation pour concevoir des expériences qui répondent aux objectifs de chaque organisation.
Qu’il s’agisse de surprendre vos collaborateurs, de renforcer la cohésion, de valoriser votre histoire ou simplement de proposer un moment véritablement différent, nous imaginons des univers dans lesquels vos équipes deviennent les protagonistes.
Parce qu’après tout, vos collaborateurs connaissent déjà l’histoire de votre entreprise.
Et si vous leur donniez maintenant l’occasion de la vivre ?
Vous préparez un anniversaire d’entreprise ou un séminaire original ? Contactez Murderama pour imaginer ensemble votre prochaine expérience immersive sur mesure.