Murderama au Festival RH : quand les professionnels RH deviennent enquêteurs !

Que s’est-il passé lorsque Murderama a débarqué au Festival RH ?

Lors du Festival RH 2026, Murderama a proposé à une trentaine de professionnels RH une version découverte d’une heure de son Cluedo géant Secrets de la Brume. L’objectif était de leur faire expérimenter une animation immersive conçue pour favoriser les interactions entre plusieurs équipes simultanément.

Pas de conférence sur la cohésion. Pas de présentation PowerPoint expliquant pourquoi les collaborateurs devraient davantage communiquer.

Cette fois, place à l’expérience !

Les participants ont été invités à entrer dans une intrigue policière, à mener l’enquête, à confronter leurs hypothèses et à avancer ensemble vers un objectif commun.

Un changement de perspective particulièrement intéressant pour ces professionnels qui, habituellement, imaginent, sélectionnent et organisent les activités destinées à leurs collaborateurs.

Pourquoi faire vivre l’expérience directement aux RH ?

Parce qu’il existe une différence fondamentale entre découvrir un concept sur une brochure et comprendre ce qu’il provoque lorsqu’on y participe.

Une fiche commerciale peut promettre de la convivialité, des échanges ou de la coopération. Une expérience immersive permet de découvrir concrètement les mécanismes qui rendent ces interactions possibles.

Pendant cette animation, les professionnels RH ont pu observer le format de l’intérieur :

• Comment une histoire commune capte l’attention.
• Comment les équipes s’organisent pour résoudre un problème.
• Comment les participants échangent naturellement.
• Comment différentes personnalités trouvent leur place.
• Comment plusieurs groupes peuvent jouer simultanément sans attendre leur tour.

L’idée n’était donc pas seulement de proposer un moment divertissant, mais de permettre aux RH de se projeter dans une future journée de cohésion avec leurs propres collaborateurs.

Pourquoi avoir choisi Secrets de la Brume pour cette expérience ?

Secrets de la Brume est un Cluedo géant immersif dans lequel les participants enquêtent en équipe sur un meurtre fictif. Son fonctionnement associe comédiens professionnels, indices numériques, réflexion collective et progression simultanée de plusieurs groupes.

Direction Port Royal, en Jamaïque, en 1722 !

Le magistrat Étienne Valorne a été retrouvé mort au pied d’une falaise.

Accident, complot, vengeance ?

Dans un port où se croisent corsaires, médecins, cartographes et représentants de la Compagnie des Indes, chacun pourrait avoir quelque chose à cacher.

Les joueurs deviennent enquêteurs et tentent de découvrir la vérité.

Comment fonctionne cette enquête immersive ?

Le principe repose sur plusieurs mécaniques complémentaires :

• Une intrigue commune : tous les participants cherchent à résoudre la même affaire.
• Des équipes d’enquêteurs : les joueurs réfléchissent collectivement et confrontent leurs découvertes.
• Des personnages incarnés par des comédiens : les suspects prennent vie et alimentent l’histoire.
• Des indices accessibles par QR codes : chaque équipe progresse dans son enquête.
• Une dimension ludique et compétitive : les bonnes réponses permettent de marquer des points.
• Un dénouement collectif : les hypothèses sont confrontées avant la révélation finale.

Un point essentiel : les participants n’ont pas besoin de savoir jouer la comédie.

Contrairement à certaines murder parties où chacun incarne un personnage avec des secrets, Secrets de la Brume fonctionne comme un Cluedo géant. Les joueurs enquêtent, tandis que les comédiens interprètent les personnages de l’histoire.

Le format est donc accessible aux personnes qui n’ont jamais participé à un jeu de rôle.

Et c’est précisément ce qui le rend intéressant pour un public d’entreprise aux profils variés.

Découvrez le scénario Secrets de la Brume.

Pourquoi les comédiens professionnels font-ils toute la différence dans une enquête immersive ?

La force d’une enquête immersive ne réside pas uniquement dans son intrigue ou ses énigmes. Elle repose aussi sur la présence de comédiens professionnels capables de donner vie à un univers et d’y entraîner les participants.

Et c’est probablement l’un des plus grands plaisirs de l’expérience Murderama !

Imaginez : quelques minutes plus tôt, vous échangiez entre professionnels RH sur les enjeux du recrutement, du management ou de la cohésion d’équipe.

Et soudain, vous voilà transportés à Port Royal, en Jamaïque, en 1722, au milieu de personnages hauts en couleur, de secrets et d’accusations.

Ce changement d’univers, ce sont nos comédiens professionnels qui le rendent possible.

Ils ne sont pas simplement là pour distribuer des indices ou réciter un texte.

Ils incarnent de véritables personnages, avec leurs personnalités, leurs histoires, leurs contradictions et leurs secrets.

Ils vous interpellent, vous répondent, sèment le doute et donnent à chaque interaction une véritable dimension théâtrale.

Comment les comédiens créent-ils une véritable immersion ?

Le théâtre immersif transforme une enquête en expérience vivante.

Grâce à leur jeu, leur capacité d’improvisation et leurs interactions avec le public, les comédiens permettent aux participants de :

• S’évader du quotidien professionnel, en entrant dans un autre lieu, une autre époque et une autre histoire.
• Ressentir des émotions, entre curiosité, rire, surprise et suspense.
• Devenir acteurs de leur expérience, en interrogeant directement les personnages.
• Partager des moments spontanés, souvent mémorables, avec leurs collègues.
• Se laisser embarquer dans le jeu, même lorsqu’ils étaient initialement un peu sceptiques.

C’est aussi ce qui nous passionne chez Murderama : voir des adultes retrouver le plaisir de jouer, de s’étonner et de se laisser raconter une histoire.

Pendant cette heure au Festival RH, nous souhaitions montrer que le team building pouvait aller bien au-delà d’une succession de défis et d’énigmes.

Avec des comédiens professionnels, on ne se contente plus de résoudre une enquête : on entre dans une histoire dont on devient l’un des protagonistes.

Et lorsqu’on réunit un grand groupe, cette dimension théâtrale prend encore davantage de sens : plusieurs équipes vivent la même aventure, mais chacune en conserve ses propres rencontres, ses découvertes et ses souvenirs.

Peut-on vraiment faire jouer un grand groupe à une enquête en même temps ?

Oui. Un Cluedo géant conçu pour les grands groupes permet à plusieurs équipes de mener la même enquête simultanément. La clé réside dans l’autonomie des joueurs, la circulation des informations et la répartition des interactions avec les comédiens.

C’était l’un des principaux messages que Murderama souhaitait transmettre au Festival RH.

Car lorsqu’on organise un team building pour 100, 150 ou 200 personnes, les difficultés ne sont pas les mêmes que pour une équipe de 12 collaborateurs.

Vous devez éviter les files d’attente, limiter les temps morts et permettre à chacun de participer, sans transformer votre événement en usine à gaz.

Comment éviter que certains participants attendent leur tour ?

Dans une enquête immersive grand format, les équipes ne suivent pas nécessairement un parcours linéaire.

Elles disposent de plusieurs pistes d’investigation et peuvent progresser en parallèle.

Pendant qu’un groupe analyse un indice, un autre peut interroger un personnage, tandis qu’une troisième équipe confronte ses hypothèses.

Cette organisation présente trois avantages :

• Les joueurs restent actifs pendant une grande partie de l’expérience.
• Chaque équipe avance à son rythme, dans le cadre d’un scénario commun.
• Le nombre de participants peut augmenter sans imposer une succession de passages individuels.

La qualité du dispositif reste évidemment essentielle : le lieu, l’acoustique, le nombre de comédiens et les conditions de circulation doivent être adaptés à l’effectif.

C’est pourquoi une enquête grand format se conçoit comme une expérience événementielle complète, et non comme un simple jeu auquel on ajoute des participants.

Pour approfondir ce sujet, consultez notre guide : Quelle activité de team building choisir pour un grand groupe ?

Quels enseignements les professionnels RH ont-ils pu tirer de cette heure d’immersion ?

Le premier enseignement est simple : pour créer des interactions, il est souvent plus efficace de donner aux participants quelque chose à accomplir ensemble que de leur demander directement de créer du lien.

Une enquête commune fournit un prétexte naturel aux échanges.

On ne discute pas parce qu’un animateur vient de demander de faire connaissance avec son voisin.

On discute parce qu’on a besoin de comparer des indices, de comprendre un témoignage ou de vérifier une intuition.

Pourquoi le jeu facilite-t-il les échanges entre participants ?

Dans une situation professionnelle habituelle, les échanges sont parfois conditionnés par les fonctions, les niveaux hiérarchiques ou les habitudes de travail.

Dans une enquête, la logique est différente.

Le participant le plus expérimenté ne possède pas nécessairement la meilleure intuition.

Une personne discrète peut remarquer un détail oublié par les autres. Une hypothèse peut venir de n’importe quel membre de l’équipe.

L’intérêt du jeu réside dans cette diversité de contributions.

Il devient possible de mobiliser plusieurs compétences complémentaires : observation, écoute, analyse, communication, créativité ou prise de décision.

Et surtout, tout cela se fait dans le plaisir !

Les participants ne sont pas réunis pour suivre une formation déguisée en activité ludique. Ils sont là pour vivre une aventure, prendre du plaisir, rire ensemble et tenter de résoudre une intrigue.

La cohésion devient alors une conséquence naturelle de l’expérience partagée, plutôt qu’une consigne imposée.

Pourquoi une enquête immersive est-elle intéressante pour les événements RH ?

Une enquête immersive est particulièrement adaptée aux événements RH qui cherchent à réunir des participants autour d’une expérience commune, tout en favorisant les échanges, la coopération et la participation active.

Elle peut s’intégrer à différentes occasions :

• Un séminaire annuel réunissant plusieurs services.
• Une journée de cohésion après une réorganisation.
• Un événement d’intégration de nouveaux collaborateurs.
• Une convention d’entreprise avec un grand nombre de participants.
• Une soirée destinée à remercier ou réunir les équipes.

L’avantage réside dans la possibilité de créer un même fil narratif pour tous les participants, même lorsqu’ils sont répartis en plusieurs groupes.

Comment rendre un team building accessible à des profils très différents ?

Tout le monde n’aime pas la compétition sportive, les activités manuelles ou les prises de parole devant un public.

Une enquête immersive propose différentes façons de contribuer.

Certains participants préféreront questionner les suspects. D’autres analyseront les documents, repéreront les contradictions ou construiront les hypothèses.

Cette diversité constitue un atout pour une activité collective.

Elle ne garantit pas automatiquement que chaque personne participera avec la même intensité, mais elle offre plusieurs portes d’entrée dans le jeu.

Les comédiens professionnels jouent également un rôle essentiel : ils accompagnent les participants dans l’histoire, favorisent les interactions et contribuent à maintenir une dynamique positive.

Murder party ou Cluedo géant : quelle expérience choisir pour votre entreprise ?

Pour un petit groupe qui souhaite vivre un jeu de rôle approfondi, une murder party classique peut être idéale. Pour plusieurs dizaines ou centaines de collaborateurs, le Cluedo géant est souvent plus fluide, car chacun peut enquêter sans devoir incarner un personnage complexe.

Ces deux approches sont complémentaires.

Dans une murder party traditionnelle, les participants peuvent recevoir un rôle, des secrets et des objectifs personnels. Les interactions reposent notamment sur l’interprétation des personnages.

Dans un Cluedo géant, comme Secrets de la Brume, les participants deviennent enquêteurs. Ils cherchent à résoudre une intrigue interprétée par des comédiens professionnels.

Le deuxième format est particulièrement intéressant lorsque votre priorité est de faire jouer un effectif important simultanément.

Quand choisir Murderama pour organiser votre team building ?

Murderama.fr conçoit et anime des murder parties et des enquêtes immersives pour les entreprises, avec des comédiens professionnels et des scénarios adaptés à différentes tailles de groupe.

Secrets de la Brume est notamment proposé pour des événements de 24 à 300 joueurs, dans un format habituel d’environ deux heures.

Vous pouvez envisager cette expérience si vous souhaitez :

• Réunir plusieurs équipes autour d’une seule intrigue.
• Organiser une animation originale dans vos locaux ou un lieu événementiel.
• Offrir une activité non sportive qui mobilise différentes compétences.
• Favoriser les interactions entre collaborateurs de services différents.
• Proposer une expérience théâtrale et ludique sans imposer de jouer un personnage.
• Transporter vos collaborateurs dans un autre univers le temps d’une aventure collective.

L’expérience présentée au Festival RH constituait une version condensée de ce concept, pensée pour permettre aux professionnels RH de le découvrir de l’intérieur.

Découvrez pourquoi la murder party fédère les équipes en entreprise.

Comment organiser une enquête immersive pour un grand groupe ?

Pour organiser une enquête immersive dans de bonnes conditions, commencez par définir votre objectif RH, puis adaptez le scénario à votre effectif, votre lieu et votre programme.

Voici cinq points à anticiper :

• Définissez votre objectif : cohésion, intégration, décloisonnement, célébration ou convivialité.
• Évaluez l’effectif : le nombre de participants influence la mécanique de jeu et les moyens humains nécessaires.
• Vérifiez le lieu : les joueurs doivent pouvoir circuler, discuter en équipe et entendre les interventions.
• Prévoyez le bon créneau : une enquête demande de l’attention et se prête davantage à un temps dédié qu’à un repas assis.
• Soignez le dénouement : la révélation finale rassemble les joueurs et crée un souvenir partagé.

Pour Secrets de la Brume, il faut également prévoir l’accès aux smartphones et aux QR codes, ainsi qu’un environnement acoustique compatible avec le jeu.

L’objectif n’est pas simplement d’occuper vos collaborateurs pendant deux heures, mais de leur faire vivre une histoire dans laquelle ils peuvent agir ensemble.

FAQ : organiser un team building immersif pour les RH et les entreprises

Combien de personnes peuvent participer à Secrets de la Brume ?

Secrets de la Brume est proposé par Murderama pour des groupes de 24 à 300 joueurs. Les participants sont répartis en équipes qui enquêtent simultanément. Le dispositif est adapté selon l’effectif et les contraintes du lieu.

Une murder party peut-elle durer seulement une heure ?

Oui, une version découverte ou un format condensé peut être envisagé selon le scénario. Au Festival RH, Murderama a proposé une immersion d’une heure. La version complète de Secrets de la Brume dure habituellement environ deux heures.

Faut-il aimer le théâtre pour participer à un Cluedo géant ?

Non. Dans un Cluedo géant Murderama, les participants sont enquêteurs et les comédiens incarnent les suspects. Il n’est pas nécessaire de savoir improviser ou de jouer un rôle théâtral.

Peut-on organiser une enquête immersive dans les locaux d’une entreprise ?

Oui, si les locaux permettent une circulation suffisante, disposent d’une acoustique adaptée et offrent assez d’espace pour les participants. Murderama intervient directement dans les lieux choisis par ses clients.

Quel est l’intérêt d’un Cluedo géant pour la cohésion d’équipe ?

Le Cluedo géant donne un objectif commun aux participants et crée des occasions concrètes d’échanger, de comparer les informations et de coopérer. Il constitue ainsi un support ludique pour encourager les interactions entre collaborateurs.

Merci aux organisateurs du Festival RH pour cette belle aventure !

Impossible de terminer ce retour d’expérience sans remercier celles et ceux qui rendent ce rendez-vous possible.

Un immense merci à Axelle Pignard, fondatrice de l’agence Oxyn, qui orchestre le Festival RH d’une main de maître, avec une énergie et un professionnalisme remarquables !

Un événement de cette ampleur exige une organisation considérable, une coordination précise et une véritable vision. Et tout cela se ressent dans l’expérience proposée aux participants comme aux intervenants.

Un grand merci également à Maud Grenier, fondatrice du Temple RH, pour son engagement auprès de la communauté des ressources humaines.

À travers Le Temple RH, Maud porte une ambition forte : faire évoluer la place des RH dans les entreprises, leur permettre de gagner en visibilité, en compétences, en légitimité et en impact.

Un écosystème qui mêle formation, média et événements, avec une conviction que nous partageons : les professionnels RH méritent eux aussi des moments pour apprendre, échanger, se rencontrer et vivre de véritables expériences collectives.

C’est d’ailleurs tout l’esprit du Festival RH : un événement pensé par des RH, pour des RH, où l’on sort des formats traditionnels pour remettre les rencontres humaines au cœur de l’expérience.

Enfin, un immense merci à l’ensemble du collectif organisateur, aux équipes, aux bénévoles et à toutes les personnes mobilisées pour faire vivre cet événement.

Nous sommes ravis d’avoir pu apporter notre petite touche de mystère à cette édition !

Et surtout, merci aux professionnels RH qui ont accepté de jouer le jeu, de se laisser embarquer dans notre univers et de mener l’enquête avec nous !

Conclusion : au Festival RH, les organisateurs sont devenus les joueurs !

Pendant une heure, les professionnels RH présents à l’animation Murderama ont pu découvrir une autre manière d’aborder le team building.

Pas en observant une démonstration depuis le fond d’une salle, mais en participant directement à une enquête immersive.

Ils ont rencontré des personnages hauts en couleur, mené leurs investigations, partagé leurs hypothèses et découvert comment une histoire commune pouvait faire jouer plusieurs équipes simultanément.

C’était toute l’ambition de cette rencontre : leur permettre de ressentir ce que leurs collaborateurs pourraient vivre lors d’un séminaire ou d’une journée de cohésion.

Parce qu’au fond, un bon team building ne se résume pas à réunir des personnes dans un même espace. Il leur donne une bonne raison de vivre quelque chose ensemble.

Et c’est exactement ce que nous aimons créer chez Murderama : des histoires, des rencontres, des émotions et des souvenirs collectifs.

Et si votre prochain événement d’entreprise commençait par un meurtre fictif ?

Découvrez Secrets de la Brume et demandez votre devis sur Murderama.fr.