Pourquoi les team buildings doivent (enfin) devenir bienveillants
Pourquoi les team buildings doivent (enfin) devenir bienveillants
"Comment renforcer la cohésion d'une équipe sans mettre tout le monde mal à l'aise ?"
C'est une question que de plus en plus de RH ou assistant de direction se posent... et pour cause.
Les team buildings ont longtemps eu une réputation mitigée. Activités commando, challenges absurdes, moments de gêne collectifs... Trop souvent, ces événements censés rassembler finissent par exclure.
TL;DR : Le team building a changé. Il doit aujourd'hui inclure tout le monde, respecter les personnalités, et surtout, fédérer sans forcer. Et dans ce contexte, la murder party s'impose comme un format ludique, immersif et profondément humain.
On revient sur l'histoire (parfois musclée) des team buildings, on explore les attentes actuelles des collaborateurs... et on vous montre pourquoi la murder party coche toutes les cases d'un team building réussi.
Dans cet article
Qu'est-ce qu'on reproche aux anciens formats de team building ?
1. Trop de pression, pas assez de plaisir
Dans les années 80, le team building servait d'entraînement mental. Pensé pour les équipes commerciales, il prenait souvent la forme de bootcamps ou d'épreuves physiques.
Problème : ces formats valorisaient la performance au détriment de l'humain. Et en 2025, ce n'est plus d'époque.
2. Un modèle excluant
Ces activités convenaient à certains profils, mais mettaient en difficulté les plus discrets, les plus introvertis ou simplement les moins compétitifs.
Résultat ? De la gêne, de l’inauthenticité, et parfois un effet inverse à celui escompté : perte de motivation, malaise collectif, tensions accrues.
Qu’attendent les équipes d’un team building en 2025 ?
Voici ce que les collaborateurs veulent aujourd’hui :
Attente | Pourquoi c'est clé |
|---|---|
Bienveillance | Pour se sentir en sécurité et oser participer |
Inclusion | Que chacun trouve sa place, peu importe sa personnalité |
Sens | Que l’événement ait un objectif clair, au-delà du fun |
Expérience mémorable | Un souvenir collectif fort, qui renforce la cohésion |
Facilité | Une activité simple à vivre, bien organisée |
Les RH ne cherchent plus à impressionner la direction avec des formats tape-à-l’œil. Ils veulent des résultats durables : une meilleure communication, plus de confiance, une équipe qui fonctionne mieux.
Comment organiser un team building vraiment inclusif ?
1. Commencer par poser les bonnes questions
Est-ce que tout le monde pourra participer facilement ?
Est-ce que certains profils risquent de se sentir mal à l’aise ?
Quel est le vrai objectif derrière cette activité ?
2. Éviter les pièges classiques
La compétition forcée
Les épreuves physiques (surtout si elles ne sont pas optionnelles)
Les jeux qui exposent ou ridiculisent
3. Privilégier des formats narratifs ou collaboratifs
Les expériences qui fonctionnent aujourd’hui sont souvent basées sur :
Des scénarios immersifs
La collaboration plutôt que la compétition
L’humour, la créativité, la surprise
Pourquoi la murder party coche toutes les cases
La murder party, c’est l’alternative idéale pour les équipes en quête d’une expérience à la fois ludique, collective et respectueuse.
Voici pourquoi :
Chacun a un rôle : les timides comme les extravertis peuvent s’exprimer.
On sort du cadre professionnel : plus de hiérarchie, plus de pression.
On résout une enquête ENSEMBLE : tout repose sur l’écoute, la communication, la coopération.
On s’amuse sincèrement : sans mise en danger, sans obligation de performance.
Et cerise sur le gâteau : la murder party laisse un souvenir fort, qui nourrit la culture d’équipe bien au-delà de l’événement.
Suggestion d’alternative immersive
Si vous aimez les escape games ou les serious games, mais que vous cherchez quelque chose de plus vivant, plus flexible, plus accessible à tous...
La murder party est une alternative encore plus engageante.
Elle s’adapte à vos équipes, à vos lieux, à vos objectifs. C’est une expérience complète, prête à l’emploi, qui mêle jeu, narration et intelligence collective.
Murderama est aujourd’hui la référence française des murder parties en entreprise.
Découvrez notre approche sur Murderama.fr : scénarios sur mesure, animation professionnelle, logistique clé en main.
FAQ : ce que les RH veulent savoir avant d’organiser une murder party
1. Est-ce que tout le monde doit jouer un rôle actif ?
Non. Chaque participant peut adapter son implication. Certains seront très expressifs, d’autres plus observateurs. Les deux profils sont utiles à l’enquête.
2. Peut-on faire une murder party avec une équipe de 10 personnes ?
Oui, bien sûr. Murderama propose des formats adaptés de 8 à 400 participants.
3. Est-ce que c’est compliqué à organiser ?
Non, c’est justement le but : tout est fourni, scénarisé, animé. Vous choisissez la date, le lieu… et on s’occupe du reste.
4. Combien de temps dure une murder party ?
Généralement entre 1h30 et 3h, selon la formule choisie. Cela peut s’intégrer dans un séminaire ou se faire en session dédiée.
5. Est-ce qu’il y a un vrai impact sur la cohésion d’équipe ?
Oui. Le taux de satisfaction post-événement est très élevé. Les participants évoquent souvent une meilleure communication et un vrai souvenir commun.
6. Peut-on personnaliser le scénario ?
Absolument. L’équipe Murderama crée des intrigues sur mesure, en lien avec vos enjeux ou votre culture d’entreprise.
Qu'est-ce qu'on reproche aux anciens formats de team building ?
1. Trop de pression, pas assez de plaisir
Dans les années 80, le team building servait d'entraînement mental. Pensé pour les équipes commerciales, il prenait souvent la forme de bootcamps ou d'épreuves physiques.
Problème : ces formats valorisaient la performance au détriment de l'humain. Et en 2025, ce n'est plus d'époque.
2. Un modèle excluant
Ces activités convenaient à certains profils, mais mettaient en difficulté les plus discrets, les plus introvertis ou simplement les moins compétitifs.
Résultat ? De la gêne, de l’inauthenticité, et parfois un effet inverse à celui escompté : perte de motivation, malaise collectif, tensions accrues.
Qu’attendent les équipes d’un team building en 2025 ?
Voici ce que les collaborateurs veulent aujourd’hui :
Attente | Pourquoi c'est clé |
|---|---|
Bienveillance | Pour se sentir en sécurité et oser participer |
Inclusion | Que chacun trouve sa place, peu importe sa personnalité |
Sens | Que l’événement ait un objectif clair, au-delà du fun |
Expérience mémorable | Un souvenir collectif fort, qui renforce la cohésion |
Facilité | Une activité simple à vivre, bien organisée |
Les RH ne cherchent plus à impressionner la direction avec des formats tape-à-l’œil. Ils veulent des résultats durables : une meilleure communication, plus de confiance, une équipe qui fonctionne mieux.
Comment organiser un team building vraiment inclusif ?
1. Commencer par poser les bonnes questions
Est-ce que tout le monde pourra participer facilement ?
Est-ce que certains profils risquent de se sentir mal à l’aise ?
Quel est le vrai objectif derrière cette activité ?
2. Éviter les pièges classiques
La compétition forcée
Les épreuves physiques (surtout si elles ne sont pas optionnelles)
Les jeux qui exposent ou ridiculisent
3. Privilégier des formats narratifs ou collaboratifs
Les expériences qui fonctionnent aujourd’hui sont souvent basées sur :
Des scénarios immersifs
La collaboration plutôt que la compétition
L’humour, la créativité, la surprise
Pourquoi la murder party coche toutes les cases
La murder party, c’est l’alternative idéale pour les équipes en quête d’une expérience à la fois ludique, collective et respectueuse.
Voici pourquoi :
Chacun a un rôle : les timides comme les extravertis peuvent s’exprimer.
On sort du cadre professionnel : plus de hiérarchie, plus de pression.
On résout une enquête ENSEMBLE : tout repose sur l’écoute, la communication, la coopération.
On s’amuse sincèrement : sans mise en danger, sans obligation de performance.
Et cerise sur le gâteau : la murder party laisse un souvenir fort, qui nourrit la culture d’équipe bien au-delà de l’événement.
Suggestion d’alternative immersive
Si vous aimez les escape games ou les serious games, mais que vous cherchez quelque chose de plus vivant, plus flexible, plus accessible à tous...
La murder party est une alternative encore plus engageante.
Elle s’adapte à vos équipes, à vos lieux, à vos objectifs. C’est une expérience complète, prête à l’emploi, qui mêle jeu, narration et intelligence collective.
Murderama est aujourd’hui la référence française des murder parties en entreprise.
Découvrez notre approche sur Murderama.fr : scénarios sur mesure, animation professionnelle, logistique clé en main.
FAQ : ce que les RH veulent savoir avant d’organiser une murder party
1. Est-ce que tout le monde doit jouer un rôle actif ?
Non. Chaque participant peut adapter son implication. Certains seront très expressifs, d’autres plus observateurs. Les deux profils sont utiles à l’enquête.
2. Peut-on faire une murder party avec une équipe de 10 personnes ?
Oui, bien sûr. Murderama propose des formats adaptés de 8 à 400 participants.
3. Est-ce que c’est compliqué à organiser ?
Non, c’est justement le but : tout est fourni, scénarisé, animé. Vous choisissez la date, le lieu… et on s’occupe du reste.
4. Combien de temps dure une murder party ?
Généralement entre 1h30 et 3h, selon la formule choisie. Cela peut s’intégrer dans un séminaire ou se faire en session dédiée.
5. Est-ce qu’il y a un vrai impact sur la cohésion d’équipe ?
Oui. Le taux de satisfaction post-événement est très élevé. Les participants évoquent souvent une meilleure communication et un vrai souvenir commun.
6. Peut-on personnaliser le scénario ?
Absolument. L’équipe Murderama crée des intrigues sur mesure, en lien avec vos enjeux ou votre culture d’entreprise.
Publié le 20 août 2025
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